Les douze concepts pour le service

Les Douze Concepts de Service résument les principes Al-Anon qui se sont avérés efficaces au bon fonctionnement de la structure de service d’Al-Anon.

  1. La responsabilité et l’autorité ultimes des services mondiaux d’Al-Anon relèvent des groupes Al-Anon.
  2. Les Groupes Familiaux Al-Anon ont délégué l’entière autorité relative à l’administration et au fonctionnement de la fraternité à leur Conférence et à ses corps de service.
  3. Le droit de décision rend possible un leadership efficace.
  4. La participation est la clé de l’harmonie.
  5. Les droits d’appel et de pétition protègent les minorités et assurent qu’elles seront entendues.
  6. La Conférence reconnaît la responsabilité administrative primordiale des Administrateurs.
  7. Les Administrateurs ont des droits légaux tandis que les droits de la Conférence sont traditionnels.
  8. Le Conseil d’Administration délègue sa pleine autorité en ce qui a trait à la gestion courante du siège social d’Al-Anon à ses comités exécutifs.
  9. Des dirigeants ayant du leadership sont essentiels à tous les niveaux de service. Le Conseil d’Administration assume la direction principale en ce qui concerne le service à l’échelle mondiale.
  10. La responsabilité en matière de service est équilibrée par une autorité soigneusement définie et la double gestion est évitée.
  11. Le Bureau des Services Mondiaux est composé de comités sélectionnés, d’un personnel administratif et d’employés rémunérés.
  12. La base spirituelle des services mondiaux d’Al-Anon est contenue dans les Garanties Générales de la Conférence, article 12 de la Charte.

© Al-Anon’s Twelve Concepts of Service, copyright 1996 by Al-Anon Family Group Headquarters, Inc. Reprinted with permission of Al-Anon Family Group Headquarters, Inc.